Mô tả công việc

- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó;

- Tham gia công tác chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;

- Thực hiện các công tác chế độ, chính sách đối với người lao động cùa công ty: bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ……..;

- Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho CBNV;

- Giám sát việc tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống đối với CBNV;

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …;

- Thực hiện một số yêu cầu khác của quản lý trực tiếp.

Quyền lợi được hưởng

- Hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động và của Công ty;

- Lương thỏa thuận theo trình độ và kinh nghiệm.

Yêu cầu khác

Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng và các nghành liên quan;

- Sử dụng thành thạo word, excel;

- Có kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí tương đương;

- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, thưởng, xây dựng hệ thống đánh giá KPI.

Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu lý lịch (thời gian xác nhận không quá 06 tháng);

- Giấy khám sức khỏe (thời gian xác nhận không quá 03 tháng);

- Bản sao giấy khai sinh, chứng minh thư nhân dân và hộ khẩu công chứng;

- Bằng cấp có liên quan (côngchứng);

- 02 ảnh 4x6 (ảnh mới nhất).

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.