Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân lực:

-Tiếp nhận thông tin bổ sung hoặc thay thế nhân sự từ các bộ phận

- Xác định khung năng lực cho vị trí cần tuyển dụng

- Lên các phương án triển khai chi tiết đáp ứng số lượng, chất lượng và thời gian yêu cầu

2. Triển khai tuyển dụng :

- Sử dụng các kênh tuyển dụng của công ty và các kênh tuyển dụng tự phát triển để truyền thông đăng tuyển

- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá sàng lọc ứng viên

- Đàm phán, thỏa thuận và xúc tiến offer với các ứng viên phù hợp

- Tổ chức nhận việc, thu hồ sơ và chuẩn bị trang thiết bị cho nhân viên mới

3. Thu thập, phân tích, báo cáo và đánh giá :

- Thực hiện báo cáo tuyển dụng, cập nhật các vị trí đã tuyển và tiến độ tuyển dụng

- Báo cáo đánh giá trong thời gian thử việc

- Cập nhật các biến động từ thị trường lao động, các chỉ số nhân sự để đưa ra các phương án thay đổi

Quyền lợi được hưởng

Hưởng theo năng lực

Yêu cầu khác

- Tuổi: 25 - 30

- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh…

- Kinh nghiệm (năm): 2 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên mảng bán lẻ, headhunter.

- Trách nhiệm, chủ động, chịu áp lực, chăm chỉ, sáng tạo

- Kỹ năng Phỏng vấn đánh giá, Tạo nguồn - truyền thông

- Giao tiếp thuyết phục và duy trì mối quan hệ.

Hồ sơ bao gồm

CV

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.