Mô tả công việc

CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH
Xây dựng hệ thống Quy chế, Quy định, Quy trình Nội quy lao động và biểu mẫu tác nghiệp liên quan đến quản trị nhân sự trên cơ sở phù hợp với quy định của pháp luật; kiểm soát rủi ro các hoạt động liên quan đến công tác nhân sự;
Tư vấn pháp lý cho Giám đốc Khối về các vấn đề phát sinh, liên quan đến quan hệ lao động, chính sách nhân sự;
Chịu trách nhiệm tư vấn, phối hợp/ giải quyết các khiếu nại/ tố cáo trong thẩm quyền; thực hiện công tác xử lý kỷ luật lao động, thi đua – khen thưởng trên toàn hệ thống;
Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác nhân sự; Triển khai thực hiện các chỉ đạo/ phương hướng của Ngân hàng Nhà nước và các Bộ ngành liên quan trong công tác nhân sự/ pháp luật lao động.
Tham mưu cho Ban Điều hành, Ban Giám đốc Khối các vấn đề về pháp lý, quy định của Ngân hàng trong công tác quản lý nhân sự, kỷ luật lao động và bồi thường thiệt hại, v.v…

Quyền lợi được hưởng

Theo chế độ

Yêu cầu khác

YÊU CẦU CĂN BẢN
Trình độ: Đại học trở lên
Chuyên ngành: Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Tài chính ngân hàng, Quản trị kinh doanh,… và các Chuyên ngành khác liên quan thuộc khối ngành Kinh tế,…
YÊU CẦU KHÁC
Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tốt
Tin học: Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng
Nắm vững các quy định của pháp luật lao động; kỹ năng soạn thảo văn bản tốt

Hồ sơ bao gồm

CV

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.