Mô tả công việc

* Công tác tuyển dụng:
- Nhận yêu cầu tuyển dụng từ BLĐ và các phòng ban.
- Lên kế hoạch lọc hồ sơ, bố trí cho ứng viên đến làm bài test, phỏng vấn các vòng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
- Thu hút ứng viên, tăng hiệu quả công tác tuyển dụng thông qua việc xây dựng tin đăng tuyển nổi bật, phối hợp với bộ phận IT lên ý tưởng cho video giới thiệu công ty và công việc cho từng vị trí tuyển dụng, xây dựng trang văn hóa tuyển dụng.

+ Trực tiếp liên hệ với ứng viên, tạo lập và lưu trữ nguồn thông tin ứng viên.
+ Lọc hồ sơ ứng viên, giải thích nội dung công việc cụ thể.
+ Sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Chuẩn bị hợp đồng lao động và thông báo chấm dứt hợp đồng với nhân viên theo quy định của luật lao động Việt Nam.
- Truyền đạt những vấn đề về lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
- Chuẩn bị các bản báo cáo về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân của nhân
viên.
- Thực hiện đặt mua VPP/BHLĐ và kiểm soát cấp phát VPP theo định mức.
- Lưu giữ hồ sơ và thực hiện các báo cáo khi được yêu cầu.
- Chịu trách nhiệm soạn thảo tất cả các văn bản và email dưới sự chỉ đạo của ban giám đốc
- Hỗ trợ công tác văn thư của Văn Phòng giám đốc: Lưu trữ hồ sơ, chuẩn bị hồ sơ giám đốc khi đi công tác;
- Giúp việc cho Giám Đốc trong các quan hệ đối nội và đối ngoại khi cần thiết.
- Chăm sóc khách hàng (gửi quà, hoa vào các dịp lễ, kỷ niệm…)
- Giám sát các quy trình quản lý, nội quy công ty.
- Làm các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh Đạo.

* Công tác Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên.
- Xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ kế thừa trong tương lai.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp


* Công tác Truyền thông
- Truyền thông nội bộ đến các Phòng ban : các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của Công ty.
- Truyền thông bên ngoài: Quản lý website, trang mạng xã hội của công ty …
*Công tác Quản lý nhân sự:
₋ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng hệ thống, cải tiến quy trình làm việc hiệu quả.


* Hành chính :
- Phụ trách một số công việc của phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng Quy chế: Đào tạo, Tuyển dụng, Kỷ luật kỷ cưng

- Bộ mô tả công việc cho từng phòng ban

- Hỗ trợ hoàn thiện quy trình vận hành cho từng phòng ban

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập : Lương + Thưởng dự án/KPI + Thưởng năm theo hiệu quả công việc.
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm 24/24.
- Du lịch 01 năm/lần.
- Teambuilding 01 năm/lần.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
- Quà tặng Sinh nhật, Trung thu, 8/3, Lễ, Tết.
- Câu lạc bộ thể thao : Cầu lông, Đá banh....

Yêu cầu khác

- Ứng viên độ tuổi từ 25-35, có ít nhất 3 -5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế, quản trị nhân sự…
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, internet.
- Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt.
- Cẩn thận, khả năng học hỏi, quản lý công việc tốt và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Hòa đồng, làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc.
- Ưu tiên ứng viên có tiềm năng phát triển lên vị trí Chuyên viên nhân sự cao cấp trong 1 – 2 năm làm việc.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực Nội thất.

Hồ sơ bao gồm

+ CV xin việc

+ Bằng cấp liên quan

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.