Mô tả công việc

- Hoạch định nguồn nhân lực và triển khai thành các kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn.
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự.
- Quản lý công tác tuyển chọn và sử dụng nhân sự.
- Quản lý công tác đào tạo và phát triển NNL.
- Quản lý hệ thống lương bổng, đãi ngộ với người lao động.
- Quản lý các quan hệ lao động.
- Quản lý toàn bộ công việc và nguồn lực của phòng NS – HC.

Quyền lợi được hưởng

- Lương thoả thuận.
- Được xét tăng lương định kỳ hàng năm.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được đào tạo về kiến thức, kỹ năng phục vụ trong công việc.
- Chế độ phúc lợi khác: thưởng vào các dịp Lễ, Tết; đi du lịch & khám sức khoẻ định kỳ hàng năm; …

Yêu cầu khác

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành QT Nhân sự, QT NNL / QT Kinh doanh / LĐ tiền lương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức về quản trị NNL và luật Lao động.
- Có kỹ năng làm việc nhóm, lập kế hoạch & báo cáo công việc, tổ chức công việc, quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, diễn đạt bằng văn bản, đàm phán & thương lượng, nhận định & đánh giá, xử lý mâu thuẫn.
- Có kỹ năng tuyển chọn, đào tạo, đánh giá, quản lý năng lực làm việc & kết quả công việc của nhân viên.
- Sáng tạo, tư duy chiến lược.
- Nhạy bén, tuân thủ, công bằng, gương mẫu, liêm chính & đáng tin cậy.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, quản trị nhân sự.

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc
- CV (nêu rõ quá trình làm việc)
- Bản sao CMND/thẻ Căn cước, Hộ khẩu
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.