Mô tả công việc

Thực thi quy trình tính trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động đảm bảo trả đúng đủ, đúng hạn theo các quy định của công ty đã được thiết lập
Tham gia đề xuất các phương án điều chỉnh nâng lương cho người lao động.Tham gia đề xuất các phương án điều chỉnh nâng lương cho người lao động.
Thực hiện giải quyết chế độ chính sách cho người lao động khi nghỉ việc theo quy định công ty và quy định của pháp luật.
Tham gia xây dựng các chế độ chính sách lương thưởng, phúc lợi trong Công ty.
Tham gia vào việc phân tích, đánh giá vị trí công việc đảm bảo tính khách quan và công bằng nội bộ.
Phân tích các khảo sát lương, báo cáo lương, thu thập các dữ liệu thông tin cần thiết bên trong và bên ngoài để đề nghị các chính sách lương và xây dựng ngân sách lương hợp lý.
Lập các báo cáo quyết toán thuế TNCN hàng năm, tham gia xây dựng thang bảng lương và các hồ sơ, báo cáo khác theo quy định pháp luật.
Thực hiện các công việc được ủy quyền hoặc liên quan khác được cấp trên giao.

Quyền lợi được hưởng

PHÚC LỢI
Bảo hiểm Du Lịch Thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Chế độ nghỉ phép

Yêu cầu khác

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan
Ưu tiên trên 1 năm làm công việc nhân sự tại công ty sản xuất hoặc đa ngành có từ 500 lao động trở lên.
Kỹ năng đàm phán thương lượng, giải quyết vấn đề và tư duy logic
Chịu khó, ham học hỏi, yêu thích công tác nhân sự tổng hợp

Hồ sơ bao gồm

CV

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.