Mô tả công việc

1. Phát triển các nguồn tuyển dụng hiện tại và trong tương lai (Hoạt động tại trường Đại học, tham gia các hội chợ việc làm, tổ chức sinh viên tham quan Công ty và thu hút thực tập sinh,...)

2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng qua các kênh online (Social media & digital recruitment) : Facebook, linked in, websites, internal job posting …

3. Phát triển các công cụ tuyển dụng hiệu quả, các hoạt động truyền thông tuyển dụng nội bộ.

4. Phát triển EVP.

5. Lập kế hoạch và thực hiện nghiệp vụ tuyển chọn nhân sự theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh đảm bảo đáp ứng yêu cầu.

6. Tiếp nhận nhân sự, hướng dẫn, đào tạo định hướng cho nhân viên mới. Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.

7. Xây dựng, thiết kế các công cụ hỗ trợ tuyển dụng: Thực hiện thiết kế các bài test, bảng câu hỏi phỏng vấn, kịch bản xử lý tình huống phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty.

8. Hỗ trợ các Bộ phận/Phòng ban và các Công ty con soạn thảo/soát xét sơ đồ tổ chức và bảng mô tả công việc.

- Xây dựng, thiết kế các công cụ hỗ trợ tuyển dụng: Thực hiện thiết kế các bài test, bảng câu hỏi phỏng vấn, kịch bản xử lý tình huống phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty.
- Hỗ trợ các Bộ phận/Phòng ban và các Công ty con soạn thảo/soát xét sơ đồ tổ chức và bảng mô tả công việc.
- Thu thập, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động; đề xuất hoặc lựa chọn những phương án, hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

Hưởng theo năng lực

Yêu cầu khác

Tốt nghiệp Đại học các ngành nghề có liên quan (Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Luật, ...).

- Có 2 năm kinh nghiệm trở lên làm công tác tuyển dụng.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.

- Tiếng Anh: đọc hiểu hồ sơ ứng viên. Ưu tiên ứng viên có Tiếng Anh khá.

- Sử dụng vi tính văn phòng: Khá.

- Nhanh nhẹn, hòa nhã, nhiệt tình, chịu khó học hỏi.

Hồ sơ bao gồm

CV

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.