Mô tả công việc

Dựa theo chiến lược kinh doanh của công ty

1. Lên kế hoạch đánh giá năng lực cấp quản lý và nhân viên hiện tại (dựa theo từ điển năng lực) và triển khai thực hiện, đánh giá, báo cáo
2. Lên kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu ngắn hạn và dài hạn của công ty, thực thi hiệu quả
3. Lên kế hoạch đào tạo và triển khai thực hiện, đánh giá.
4. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho cấp quản lý và nhân viên
5. Xây dựng khung lương, thưởng, phúc lợi theo KPI cho quản lý và nhân viên, và triển khai thực hiện, đánh giá.
6. Huấn luyện, đào tạo, kèm cặp nhân viên hiệu quả
7. Quản trị những quy chế về hành chính – nhân sự (quyết định bổ nhiệm, thuyên chuyển,…)

Quyền lợi được hưởng

Lương cạnh tranh
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thời gian thử việc: 01-02 tháng
Thời gian làm việc: 44 giờ
Cơ hội huấn luyện:
1. Cơ hội nghề nghiệp ổn định, phát triển trong môi trường làm việc có định hướng chiến lược.
2. Cơ hội đi nước ngoài và được đào tạo với các chuyên gia nổi tiếng..
Đồng nghiệp: Môi trường chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến dành cho nhân viên có năng lực
Phúc lợi:
Chu kỳ xét tăng lương 1 lần / năm
Du lịch ít nhất 1 lần / năm
Có suất ăn xế mỗi ngày giúp NV tái tạo sức lao động
Đánh giá KPIs, thưởng tháng lương thứ 14, 15
Thưởng các ngày lễ trong năm
Phụ cấp khác:
Công ty cấp đồng phục khi thành NV chính thức. Tùy theo từng vị trí sẽ phụ cấp DTDD, xăng xe, phí công tác phù hợp.
Ngày nghỉ: Nghĩ Lễ tết theo quy định Nhà nước

Yêu cầu khác

1. Tốt nghiệp Đại học các ngành xã hội nhân văn, kinh tế, nguồn nhân lực
2. Yêu thích du lịch và đồng cảm với ngành du lịch lữ hành
3. Đã có kinh nghiệm làm quản lý nhân sự trong ngành dịch vụ ít nhất 05 năm
4. Tiếng anh tốt, đọc, hiểu các tài liệu liên quan đến nhân sự
5. Tính cách: trung thực, trách nhiệm, chu đáo, chín chắn

Hồ sơ bao gồm

CV

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.